Mito 1: No puedo trabajar

Mi médico y otras personas importantes en mi vida me han dicho que no puedo trabajar. Me dicen que es muy estresante y que podría empeorar mi condición.Es cierto que su discapacidad podría afectar los tipos de trabajo que usted puede hacer y el número de horas que puede trabajar. Sin embargo, con preparación y apoyo, muchas personas con discapacidad están descubriendo que con una preparación y un apoyo bien pensados, pueden tener éxito en empleos que les satisfacen y son de importancia para ellas.

Sentir temor acerca de capacidad para trabajar es algo común. A usted posiblemente le causa nerviosidad la idea de salir de su casa, localizar transporte para ir y volver del trabajo, incurrir en gastos nuevos relacionados con el trabajo y manejar su nuevo horario de trabajo. Sentir estas inquietudes es normal, pero hay muchos recursos y leyes que le ofrecerán apoyo.

La Ley de ciudadanos americanos con discapacidades (Americans with Disabilities Act - ADA)

Esta ley prohíbe a los empleadores discriminar contra personas con discapacidades si reúnen los requisitos para desempeñar un empleo. Esto incluye todas las áreas de empleo, tales como entrevistas, contratación, despidos, capacitación, ascensos y beneficios. Frecuentemente, con acomodos razonables,usted podrá tener éxito en más empleos de los que consideraba posibles. Por ley, los empleadores tienen la obligación de ofrecerle los acomodos razonables que le permitan desempeñar su cargo. Estos acomodos serán diferentes de una persona a otra, según las necesidades de cada persona y las condiciones del trabajo.

La rehabilitación vocacional a través de VR Nevada

La rehabilitación vocacional (vocational rehabilitation — VR) puede ayudarle a prepararse para trabajar, encontrar un empleo y mantener ese empleo. En Nevada, el Rehabilitación Vocacional (VR) Nevada ofrece estos servicios a las personas que califican. Los servicios serán diferentes de una persona a otra, conforme a las necesidades individuales. El VR Nevada colaborará con usted para determinar los servicios que va a necesitar. Usted y un/a Consejero/a de VR Nevada desarrollarán un plan para ayudarle a alcanzar sus metas de trabajo. Si recibe beneficios de la Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI) o del Seguro de Incapacidad del Seguro Social (SSDI), la VR Nevada también es un ejemplo de una agencia donde usted puede utilizar su Boleto para Trabajar. Encuentre un oficina de VR Nevada cerca de usted.

Un/a entrenador/a en el empleo

Un/a entrenador/a en el empleo es alguien que ofrece capacitación especializada en el sitio de trabajo para ayudarle a aprender y desempeñar su trabajo y a adaptarse al ambiente de trabajo. Esta persona puede ofrecerle ayuda con sus inquietudes acerca del empleo, tales como la manera de comunicarse con su jefe/a en relación con las preguntas que surjan en su trabajo y los acomodos que necesite. Es posible que pueda conseguir a un/a entrenador/a en el empleo a través de su Programa del Boleto para Trabajar, el Rehabilitación Vocacional (VR) Nevada u otra agencia.

Divulgación de la discapacidad

Las personas con discapacidades se preguntan con frecuencia si deben informar a sus empleadores potenciales acerca de su discapacidad. Y, si deciden hacerlo, si el momento apropiado es durante la entrevista, cuando reciben una oferta de trabajo, o después de haber conseguido el empleo. Conforme a la Ley ADA, la única razón para divulgar su discapacidad es la necesidad de solicitar un acomodo razonable de su empleador que le permita realizar alguna tarea esencial. Hay muchas razones por las cuales usted quisiera, o no quisiera, divulgar su discapacidad. Esta decisión variará de una persona a otra y de una situación a otra.

Es posible que usted no tenga la opción de no divulgar su discapacidad. Por ejemplo, usted posiblemente necesitará preguntar si el sitio de la entrevista se efectuará en un lugar accesible o si necesitará un/a intérprete para la entrevista. Si éste es el caso, deberá preparar con cuidado una declaración al respecto para su empleador. No se olvide de enfocar sus capacidades, no sus discapacidades.

Para obtener más información sobre la divulgación de la discapacidad, visite la Red de Acomodación en el Empleo (Job Accommodation Network, JAN).